Tha mòran againn eòlach air a bhith a’ faireachdainn dòrainn a thig an cois a bhith a’ dèanamh obair ath-aithriseach is neo-inntinneach. Bidh cuid de chompanaidhean eadhon a’ leigeil leis an luchd-obrach aca spòrs a bhith aca agus gun a bhith sgìth, oir mar as motha de spòrs a bhios aca san obair, is ann as riaraichte, nas sàsaiche agus nas dealasach a tha iad.
Ach ged a dh’ fhaodadh obair a bhith math dha companaidhean agus luchd-obrach le chèile, a bheil e dha-rìribh cho dona a bhith sgìth?
Is e dòrainn aon de na faireachdainnean as cumanta a bhios mòran againn a’ faighinn, ach chan eilear ga thuigsinn gu saidheansail. Bidh sinn gu tric a’ cur troimh chèile faireachdainnean dòrainn le faireachdainnean eile leithid fearg agus sàrachadh. Ged a dh’ fhaodadh faireachdainnean dòrainn tionndadh gu faireachdainnean de shàrachadh, tha dòrainn na fhaireachdainn air leth.
Tha luchd-rannsachaidh air feuchainn ris an tuigse air dòrainn agus a bhuaidh air cruthachalachd a dhoimhneachadh. Airson an eacarsaich, thug iad air thuaiream 101 com-pàirtiche gu dà bhuidheann: rinn a’ chiad fhear obair dòrainneach ann a bhith a’ rèiteach phònairean uaine is dearg a rèir dath airson 30 mionaid le aon làimh, agus rinn an dàrna fear obair chruthachail ag obair air pròiseact ealain a’ cleachdadh pàipear, pònairean agus glue.
Chaidh iarraidh air na com-pàirtichean an uairsin pàirt a ghabhail ann an gnìomh gineadh bheachdan, às deidh sin chaidh cruthachalachd am beachdan a mheasadh le dithis eòlaiche neo-eisimeileach. Fhuair na h-eòlaichean a-mach gun robh barrachd bheachdan cruthachail aig com-pàirtichean sgìth na an fheadhainn a bha air obair chruthachail. San dòigh seo, chuidich dòrainn le bhith ag àrdachadh coileanadh fa leth.
Gu cudromach, mheudaich dòrainn cruthachalachd gu mòr a-mhàin ann an daoine fa leth le feartan pearsantachd sònraichte, a’ toirt a-steach feòrachas inntleachdail, ìrean àrda de dh’ inntinn inntinn, fosgarrachd do eòlasan ùra, agus claonadh gu ionnsachadh.
Ann am faclan eile, faodaidh faireachdainn cho mì-thlachdmhor ri dòrainn daoine a phutadh gu atharrachadh agus beachdan ùr-ghnàthach. Is fhiach an fhìrinn seo a thoirt fa-near do mhanaidsearan agus stiùirichean gnìomhachais: faodaidh fios a bhith agad mar a chleachdas tu miann luchd-obrach airson iomadachd agus ùr-ghnàthachadh a bhith buannachdail don iomairt.
Mar sin, an toiseach, chan e droch rud a th’ ann an dòrainn. Faodaidh tu brath a ghabhail air dòrainn.
San dàrna àite, tha tòrr an urra ris an neach fa leth. Faodaidh a h-uile duine a bhith sgìth aig an obair, ach cha bhi buaidh aig a h-uile duine san aon dòigh. Feumaidh tu eòlas math a bhith agad ort fhèin no air an luchd-obrach agad gus brath a ghabhail air faireachdainn dòrainn no dèiligeadh ris ann an deagh àm.
Mu dheireadh, thoir aire do mar a tha an sruth-obrach a ’sruthadh - bidh e comasach dhut a mheudachadh le bhith a’ mothachadh ann an ùine aig na h-amannan a dh ’èiricheas faireachdainn dòrainn.
Spòrsail agus dòrainn, ge bith dè cho mì-chliùiteach a dh ’fhaodadh a bhith fuaim, na bi a’ dol an aghaidh a chèile. Faodaidh an dà fhaireachdainn seo do bhrosnachadh gu bhith nas cinneasaiche - chan eil ann ach faighinn a-mach dè na brosnachaidhean a tha ceart dhut.