Às deidh dhuinn obair bruadar a lorg, tha sinn deiseil airson tòrr airson obair fhaighinn. Chì sinn an amas, tha sinn a 'creidsinn annainn fhìn, chan eil sinn a' mothachadh cnapan-starra. Bidh sinn ag adhartachadh ath-thòiseachadh, a’ dol tro ghrunn chuairtean agallamhan, a’ coileanadh gnìomhan deuchainn. Ach is e an rud a tha sinn gu tric a’ faighinn sinn fhìn gu tur neo-ullaichte air a shon, ar tagraidhean tuarastail a dhìon. Mu mar a bheir thu air neach-fastaidh a bhith a 'pàigheadh cho mòr' sa tha thu a 'cosg dhut, anns a' chaibideil bhon leabhar le Alena Vladimirskaya "Anti-Slavery. Lorg do ghairm."
Thig, a ghràidh, itealaich a-steach, dèan cabhag, tagh obair agus companaidh as toil leat. Ach as cudromaiche buileach, na dìochuimhnich a 'rèiteachadh do thuarastal. Mar as trice bidh seo air a dhèanamh aig ìre an agallaimh.
Mus innis mi dhut mar a nì thu barganachadh airson tuarastal, bheir mi a-mach mo cho-obraichean le giblets. A-nis tha raon tuarastail sònraichte aig a h-uile companaidh airson gach àite bàn, anns am bi HR ag obair aig an agallamh. Canaidh sinn 100-150 mìle rubles. Gu dearbh, bidh HR an-còmhnaidh a 'feuchainn ri tagraiche a cheannach nas saoire, agus chan ann a-mhàin a-mach à sannt.
Canar a’ chrìoch as ìsle mar thoiseach tòiseachaidh gus an urrainn dha neach-obrach àrdachadh a thuarastal ann an sia mìosan nuair a sheallas neach-obrach toraidhean càileachd no coileanaidhean gun a bhith a’ toirt buaidh mhòr air pòcaid a’ chompanaidh. Tha an neach toilichte, brosnachail, tha a 'chompanaidh fhathast air a' bhuidseit - tha na pàrtaidhean uile riaraichte. Tha, tha luchd-fastaidh mar sin seòlta: tha iad airson a bhith ag obair ann an dòigh a tha goireasach agus prothaideach dhaibh.
Is e an obair agad mar thagraiche na tha buannachdail dhut a dhèanamh, is e sin, barrachd barganachadh aig an toiseach. Ach ciamar a thuigeas tu dè as urrainn do chompanaidh a thabhann dhut, gun a bhith a’ reic ro shaor agus gun a bhith ag iarraidh cus?
San aon dòigh sa bheil beàrn tuarastail ann an companaidh, tha e ann sa ghnìomhachas agus sa mhargaidh gu h-iomlan.
Air adhbhar air choireigin, bidh a’ cheist mun t-suim a dh’ fhaodar agus a bu chòir a bhith air a ghairm aig agallamh glè thric a’ cur dragh air daoine. Chan eil fios aig a’ mhòr-chuid dè as fhiach iad, agus mar thoradh air an sin, bidh iad a ’toirt seachad na sgilean aca tòrr nas saoire na dh’ fhaodadh iad.
Gu traidiseanta, ann an agallamh, tha a 'cheist mun tuarastal measta a' tighinn bhon HR, agus tha an neach air taobh eile a 'bhùird air chall. Na gabh air chall, tha e gu math furasta faighinn a-mach dè an luach a th’ agad.
San aon dòigh sa bheil beàrn tuarastail ann an companaidh, tha e ann sa ghnìomhachas agus sa mhargaidh gu h-iomlan. Gus faighinn a-mach dè an t-suim a bhios iomchaidh anns a’ chùis agad agus dè air am bu chòir fòcas a chuir, tha e gu leòr dìreach a dhol gu prìomh làrach-obrach sam bith, coimhead airson dreuchdan bàna airson an t-suidheachaidh air a bheil thu a’ cur a-steach, agus faicinn dè an t-airgead a bheir iad seachad gu cuibheasach. Uile!
Dìreach bi fìrinneach. Can, ma chì thu àite bàn airson 200 mìle rubles, ach bidh e aon no dhà, agus a h-uile càil eile - 100-120 mìle, gu dearbh, chan eil feum air 200 mìle iarraidh aig agallamh. Cha dèan iad, mar sin cùm ris a’ mheadhan.
Nuair a chuireas tu na comasan agad an cèill gu soilleir, tuigidh an neach-fastaidh gu bheil an ìre riatanach agad
Ach, fiù 's ann an cùis an tuarastal cuibheasach, feumaidh tu fìreanachadh carson a tha thu a' cur a-steach air a shon. Gu cumhach: “Tha mi a’ cunntadh air 100 mìle rubles, leis gu bheil còrr air 5 bliadhna de eòlas agam, tha mi a ’tuigsinn mion-fhiosrachadh a’ chompanaidh agad agus tha mi air a bhith ag obair sa ghnìomhachas ann an suidheachadh coltach ris airson 2 bhliadhna a-nis." Nuair a dh’ innseas tu gu soilleir na comasan agad, tha an neach-fastaidh a’ tuigsinn gu bheil an ìre riatanach agad airson tuarastal cuibheasach fhaighinn.
Tha an t-àm ann gluasad beag a dhèanamh an seo. Ann an Anti-tràilleachd, gu cuibheasach, bidh ceudan de dhaoine ag ionnsachadh aig an aon àm. Bidh iad uile a’ dol gu agallamhan, agus bidh e tric a’ tachairt gu bheil grunn dhaoine a’ tighinn bhuainn airson an aon àite bàn san aon chompanaidh. Grunn fhireannaich agus grunn bhoireannaich. Agus le gach aon dhiubh tha iad a 'bruidhinn air tuarastalan agus bargan.
Carson a chuir mi fòcas air fir is boireannaich? Leis gu bheil iad ag obair ann an dòighean gu tur eadar-dhealaichte.
Nuair a bhios luchd-fastaidh a 'cur an t-suim gu dìreach anns a' bheàrn, abair, bidh iad a 'sgrìobhadh "bho 100 mìle rubles", na dì-chuimhnich an t-suim seo a ràdh. Na smaoinich gun dèan HR e dhut. Nuair a thig e gu airgead, abair gu bheil thu deiseil airson tòiseachadh ag obair le tuarastal de 100 mìle leis an dùil fàs. Na feuch ri tomhas a dhèanamh air a 'bhàr àrd, dìreach bruidhinn sa bhad mu na cumhaichean airson àrdachadh tuarastail.
Gus a bhith mì-mhodhail, feumaidh tu a bhith gu math riatanach
Tha barganachadh cruaidh agus mì-chiallach mu thuarastal - canaidh sinn gu bheil iad a 'toirt dhut 100 mìle, agus tha thu ag iarraidh 150 (a tha na fhìor leum suas ann an teirmean sa cheud) - chan eil e comasach ach ann an aon chùis: nuair a thathar gad shealg. Nuair a sheasas an HR aig do dhoras, beachdaich air a h-uile post agad air lìonraidhean sòisealta, a’ sgrìobhadh litrichean, a’ gairm agus a’ bualadh air a’ PM. Gu dearbh, tha mi a 'dèanamh gàirdeachas, ach tha thu a' tuigsinn gum feum thu a bhith gu math riatanach airson a bhith mì-mhodhail. Ach eadhon anns a 'chùis seo, feumaidh tu an-toiseach cuideam a chuir air na h-euchdan agus na buannachdan agad uile. Cha bhith arrogance, gun taic bho rud sam bith, a’ cluich nad làmhan.
Agus mu dheireadh - beag nuance. Nuair a dh’ ainmicheas tu an t-suim, abair an abairt draoidheachd an-còmhnaidh: “Bu mhath leam a dhol air adhart bhon t-suim seo agus, gu dearbh, bu mhath leam àrdachadh a bharrachd, ach tha mi deiseil airson beachdachadh air an t-siostam brosnachaidh an-dràsta."
Carson a dhèanamh? Gus thu fhèin a dhìon ma tha thu gu h-obann ainmeachadh suim nach eil a 'tuiteam a-steach do forc tuarastal a' chompanaidh, ach chan eil mòran. Gu h-àbhaisteach, dh'ainmich thu 100 mìle, agus is e an crìoch aca 90. Leis an abairt seo, bheir thu cothrom don HR roghainnean a thabhann dhut. Uill, an uairsin aontaich no nach eil - is e do cho-dhùnadh gu tur a th 'ann.