Eu-coltach ri uaill, tha an duine agus an nì aig tùs a ’phròis air an sgaradh gu math. Faodar an stàit adhartach a chaidh fhaighinn le uaill ath-riochdachadh a thaobh gu bheil an stàit seo ceangailte ri gnìomh sònraichte. Mar sin tha pròis a ’brosnachadh gnìomh. Faodaidh aon, mar eisimpleir, a bhith moiteil à riochdachadh ealanta, agus mar sin ag iarraidh a bhith moiteil a-rithist ann an riochdachadh eile.

Ann an uaill, tha an aire air an fhèin gu h-iomlan: tha an neach fa leth a tha a ’faighinn a leithid de fhaireachdainn a’ cuimseachadh air a shoirbheachadh gu h-iomlan. Gu tric an cois seo tha mì-thoileachas agus tàir air càch. Is ann air an adhbhar seo a tha daoine moiteil a ’faighinn uimhir de dhuilgheadasan anns na dàimhean eadar-phearsanta aca. Tha 3 prìomh dhuilgheadasan co-cheangailte ri uaill:

1) Tha faireachdainn làidir, ach bidh daoine a ’faighinn grèim air.

2) Chan eil e ceangailte ri gnìomh sònraichte agus mar sin feumaidh an neach na h-amasan aca atharrachadh no am measadh air dè a tha ann an soirbheachas.

3) Tha buaidh aige air dàimhean eadar-phearsanta le a nàdar smaoineachail agus mì-mhodhail.

Chan eil Pride a ’faighinn deagh phreas na làithean seo. Ach, chan e vanity no uaill a th ’ann ach toileachas ceangailte ri aithneachadh luach neach no le measadh gnìomh neach, pròiseact neach, obair neach. Chan fheumar a bhith mothachail gu bheil thu moiteil. Faodaidh a h-uile duine a bhith moiteil às na tha iad air a choileanadh anns na faileasan, mar as roghnach.

Tha barrachd is barrachd dhaoine ag atharrachadh obraichean, eadhon ged a tha e a ’ciallachadh a bhith a’ cosnadh nas lugha de dh ’airgead, gus obair a lorg a tha gan dèanamh moiteil agus toilichte: an uaill seo nas fhaisge air obair-ciùird na ri loidsig riochdachaidh stèidhichte air toradh agus cinneasachd seòlta, gun fhìor bhrìgh don neach fa-leth. .

Tha an sòiseo-eòlaiche Bénédicte Vidaillet a ’dol às àicheadh ​​an dòigh-obrach seo nach eil a’ toirt uaill dha luchd-obrach: “ tha na toraidhean a tha ri choileanadh air am mìneachadh barrachd is barrachd bho shuas, àbhaisteach agus air an sgrùdadh, a ’toirt air an fheadhainn san raon a bhith a’ faireachdainn nach urrainn dhaibh an cuid obrach a dhèanamh gu math. Mu dheireadh, tha pearsanachadh a ’mheasaidh a’ leantainn gu farpais choitcheann a bhios a ’lughdachadh an dàimh eadar co-oibrichean, a’ briseadh nan sgiobaidhean, misneachd agus faireachdainn obrach. Aig àm nuair nach robh burnout, ris an canar cuideachd burnout aig an obair, a-riamh cho bagarrach, bu mhath le mòran dhiubh an roghainn a dhèanamh a bhith ag obair nas fheàrr, seach a bhith ag obair barrachd.

Tha an t-ùghdar Hugues Hotier a ’toirt rabhadh do luchd-obrach an-aghaidh an“ faireachdainn de bhuinteanas ”seo a tha companaidhean a’ tagradh agus a bu chòir, a rèir e, a bhith air a dhealachadh bho uaill. Dha, ” Is fhiach cuimhneachadh gu bheil buntainn ris a ’bhuidheann mar phàirt de na dòighean, mura h-eil na h-amasan, air riaghladh saidheansail chompanaidhean mar a chaidh a mholadh le Taylor “. Gu soilleir, dòigh riaghlaidh a tha ag amas air ath-chruthachadh gu fuadain air an uaill seo. 

« Is sinn pupaidean ar sgeulachdan. Tha am faireachdainn nàire no uaill a tha a ’dol thairis air ar cuirp no a’ lasachadh ar n-anaman a ’tighinn bhon riochdachadh againn fhìn. ". Boris Cyrulnik a-steach Die abair: nàire.