Clàr-innse
“Carson a chuir thu romhpa obraichean atharrachadh?” tha seo na cheist gu tur reusanta a thèid fhaighneachd anns a h-uile agallamh obrach. An fhiach e a bhith gu tur onarach? Chan eil e coltach gum bi an sgeulachd agad a’ toirt buaidh air fastaiche nach toil leat do cheannard no gu bheil thu dìreach airson barrachd a chosnadh... Seo na tha na h-eòlaichean a’ comhairleachadh.
“Nuair a thèid faighneachd dhaibh mu na h-adhbharan airson obraichean atharrachadh, bidh mòran thagraichean eadhon a’ freagairt ro onarach. Mar eisimpleir, tòisichidh iad ag innse cho mì-riaraichte leis a’ cheannard aca, ag aideachadh a’ chomhairliche cosnaidh Ashley Watkins. Airson luchd-fastaidh, is e gairm dùisg a tha seo. Is e obair an eòlaiche HR aig a’ chiad choinneamh tuigsinn mar a tha rùintean agus amasan an tagraiche a rèir feumalachdan na roinne anns a bheil e an dùil a bhith ag obair.
Feumaidh am freagairt cheart don cheist seo innleachd sònraichte: tha e cudromach sealltainn mar a bhios na sgilean agus na comasan agad a fhuair thu ann an obair roimhe feumail ann an suidheachadh ùr.
Ma tha thu a’ coimhead airson obair ùr leis nach toil leat an obair a th’ agad an-dràsta
Is dòcha gum bi thu airson bruidhinn mu dhàimhean mì-fhallain san oifis agus iarrtasan mì-fhreagarrach bho àrd-oifigearan. Ach cuimhnich gu bheil e cudromach ann an agallamh bruidhinn mu do dheidhinn fhèin an toiseach.
“Ma tha thu a’ falbh air sgàth còmhstri le riaghladh agus an neach-agallaimh a’ faighneachd carson a tha thu ag atharrachadh obraichean, faodaidh tu freagairt choitcheann a thoirt seachad: bha eas-aonta ann, bha diofar bheachdan againn air an dòigh as fheàrr air cuid de dhleastanasan a choileanadh," tha an comhairliche dreuchd Laurie Rassas a’ moladh.
Gus smachd nas fheàrr fhaighinn ort fhèin, smaoinich gu bheil a h-uile duine air a bheil thu a’ bruidhinn nan suidhe ri do thaobh a-nis.
Tha Ashley Watkins a’ moladh an suidheachadh a mhìneachadh rudeigin mar seo: “Fhuair thu obair agus thar ùine thionndaidh e a-mach nach robh na prionnsapalan agus na luachan agad uXNUMXbuXNUMXbd an aon rud ri prionnsapalan agus luachan a’ chompanaidh (is dòcha gun do thachair seo às deidh don riaghladh atharrachadh. stiùireadh).
Tha thu a-nis a’ coimhead airson suidheachadh ùr a cho-thaobhadh nas fheàrr ris na luachan agad agus a bheir cothrom dhut do neartan a mheudachadh (liosta iad) agus an comas. Às deidh dhut a’ cheist seo a fhreagairt goirid, feuch ris a’ chuspair atharrachadh. Tha e cudromach nach bi an neach-fastaidh a’ faighinn a’ bheachd gu bheil thu airson a’ choire a chuir air daoine eile.”
“Gus smachd nas fheàrr a bhith agad ort fhèin, smaoinich gu bheil a h-uile duine air a bheil thu a’ bruidhinn (ceannardan, co-obraichean bho obair roimhe) a-nis nan suidhe ri do thaobh. Na abair dad nach b’ urrainn dhut a ràdh nan làthair, ”thuirt Lori Rassas.
Ma dh'atharraicheas tu obraichean gus leantainn air adhart le do dhreuchd
“Tha mi a’ coimhead airson cothroman ùra airson tuilleadh fàis” - cha bhith freagairt mar sin gu leòr. Tha e cudromach mìneachadh carson a tha thu a’ smaoineachadh gun toir a’ chompanaidh shònraichte seo cothroman mar seo dhut.
Dèan liosta de na sgilean sònraichte a th’ agad agus a bu mhath leat a leasachadh, agus mìnich na cothroman airson seo san t-suidheachadh air a bheil thu a’ cur a-steach. Mar eisimpleir, ann an obair ùr, faodaidh tu obrachadh air pròiseactan nach robh rim faighinn dhut roimhe.
Feumaidh cuid de bhuidhnean seasmhachd os cionn a h-uile càil, tha e cudromach gum bi fios aca gum fuirich an neach-obrach sa chompanaidh airson ùine mhòr
“Ma tha an neach-fastaidh agad ag obair le teachdaichean eadar-dhealaichte no diofar phròiseactan seach a’ chompanaidh agad an-dràsta, is dòcha gum bi thu airson do shealladh proifeasanta a leudachadh le bhith a’ lorg feuman ùra airson do sgilean," tha Laurie Rassas a’ moladh.
Ach cuimhnich gur dòcha nach toil le cuid de luchd-fastaidh do mhiann airson fàs dreuchdail luath. “Is dòcha gu bheil e coltach don neach-agallaimh nach eil thu a’ beachdachadh ach air a’ chompanaidh seo mar ìre eadar-mheadhanach agus gu bheil thu an dùil obraichean atharrachadh a h-uile beagan bhliadhnaichean mura h-eil am fear roimhe a’ coinneachadh ris na riatanasan agad tuilleadh,” mhìnich Laurie Rassas. Feumaidh cuid de bhuidhnean seasmhachd os cionn a h-uile càil eile, le fios gum fuirich neach-obrach leis a’ chompanaidh fada gu leòr gus earbsa a thogail le teachdaichean dìleas.
Ma dh'atharraicheas tu gu mòr an raon gnìomhachd
Nuair a thèid faighneachd dhaibh carson a chuir iad romhpa an raon proifeasanta aca atharrachadh gu mòr, bidh mòran thagraichean a’ dèanamh fìor mhearachd le bhith a’ tòiseachadh a’ bruidhinn mu na laigsean aca, mu na tha a dhìth orra. “Ma tha tagraiche ag ràdh: “Tha, tha fios agam nach eil eòlas gu leòr agam airson an t-suidheachaidh seo fhathast,” tha mi, mar neach-fastaidh, a’ smaoineachadh sa bhad nach e seo am fear a tha a dhìth oirnn, ”mhìnich Ashley Watkins.
Faodaidh na sgilean a dh’ ionnsaich thu ann an raon obrach eile a bhith feumail san obair ùr agad. “Cho-dhùin aon de na teachdaichean agam, a bha ag obair mar thidsear sgoile, a bhith na banaltram. Mhol sinn gun cuir i cuideam air an agallamh nach bi na sgilean agus na feartan a fhuair i fhad ‘s a bha i ag obair ann an raon an fhoghlaim (foighidinn, conaltradh èifeachdach, fuasgladh còmhstri) cho feumail ann an cùram slàinte. Is e am prìomh rud sealltainn mar a dh’ fhaodadh an t-eòlas agus na sgilean agad roimhe a bhith feumail ann an obair ùr, ”arsa Ashley Watkins.
“Ma dh’ innseas tu do neach-agallaimh nach eil an cùrsa-beatha gnàthach agad a rèir do mhiannan, tha e cudromach sealltainn gu bheil thu air an iomairt a ghabhail agus gu bheil thu air ullachadh gu faiceallach airson raon atharrachadh," thuirt an comhairliche HR Karen Guregyan.
Mar sin, ciamar a fhreagradh tu a’ cheist seo thu fhèin?