Buannachdan tele-obair chaidh an comharrachadh le meta-anailis le luchd-rannsachaidh Gajendran agus Harrison, a ’comharrachadh 46 sgrùdadh agus a’ còmhdach 12 neach-obrach. 

• Neo-eisimeileachd nas motha
• A ’sàbhaladh ùine
• Saorsa airson eagrachadh
• Lùghdachadh air an ùine a thathar a ’caitheamh ann an còmhdhail
• Lùghdachadh air geir
• Lùghdachadh air cosgaisean co-cheangailte ri siubhal gu obair
• A ’cuimseachadh nas fheàrr
• Buannachd cinneasachd
• Sgaoileadh teicneòlasan ùra
• Lùghdachadh air neo-làthaireachd
• Mealladh na h-obrach
• Comasach air coinneamh a chuir air dòigh tron ​​latha (lughdachadh cuideam co-cheangailte ri riaghladh iomadh dreuchd)

Tha a ’mhòr-chuid de tele-oibrichean den bheachd gu bheil sgaoileadh amannan sòisealta eadar-dhealaichte (proifeasanta, teaghlaich, pearsanta) air a thighinn air adhart agus gu bheil an ùine a thèid a chaitheamh le luchd-gràidh nas fhaide. 

Gu dearbh, chan eil tòiseachadh air obair iomallach gun chunnartan dhaibhsan a tha a ’feuchainn an deuchainn. Seo liosta de na prìomh eas-bhuannachdan bho bhith ag obair bhon taigh:

• Cunnart iomallachd sòisealta
• Cunnart còmhstri teaghlaich
• Cunnart tràilleachd aig an obair
• Cunnart gun caillear cothroman adhartais
• Duilgheadas a ’sgaradh beatha proifeasanta agus prìobhaideach
• Call spiorad sgioba
• Duilgheadasan ann an eagrachadh pearsanta
• Iom-fhillteachd ann a bhith a ’tomhas na fìor ùine obrach
• Blurring crìochan
• Call beachd spatio-temporal
• Eadar-theachd, briseadh a-steach, agus toirt a-steach luath a ’leantainn gu briseadh ghnìomhan, call fòcas
• Neo-chomas sgaradh no astar a dhèanamh bhon obair air sgàth an uidheamachd a tha an làthair aig an taigh
• Buaidhean àicheil air mothachadh an neach-obrach a bhuineas don bhuidheann
• Buaidhean àicheil air comharran aithne a ’chruinneachaidh a dh’ ionnsaigh an neach-obrach

Tha coitcheannachadh Teicneòlasan Fiosrachaidh is Conaltraidh (ICT) agus na h-iarrtasan a tha a ’sìor fhàs airson ruigsinneachd a’ leantainn gu ionnsaigh air obair nam beatha pearsanta. Bhiodh an t-iongantas seo eadhon nas comharraichte a thaobh tele-obair. Tha buaireadh mòr ann a bhith an-còmhnaidh ceangailte agus a bhith a ’conaltradh ris an àrainneachd proifeasanta 24 uair san latha gus rian a chumail air na rudan ris nach robh dùil agus èiginn. Gu dearbh, bheireadh seo droch bhuaidh air slàinte, corporra agus inntinn teleworkers.

Gus dèiligeadh ris an seo, tha e riatanach crìoch soilleir a stèidheachadh eadar beatha proifeasanta agus prìobhaideach. Às aonais seo, tha e coltach gu bheil tele-obair bhon dachaigh do-dhèanta agus do-chreidsinneach. Airson seo, feumaidh neach sam bith a cho-dhùineas obair air astar:

• mìneachadh àite sònraichte airson a bhith ag obair aig an taigh;
• stèidheachadh deas-ghnàthan madainn aig an taigh gus an latha obrach a chomharrachadh (mar eisimpleir, aodach mar san oifis), inbhean a shuidheachadh, slatan-tomhais, riaghailtean tòiseachaidh is crìochnachaidh;
• innse dha chloinn is charaidean gu bheil e ag obair bhon taigh agus nach cuir e dragh air rè uairean obrach. Air sgàth a bhith an làthair aig an taigh, tha dùilean àrda aig an teaghlach aige agus bidh e tric a ’tachairt gu bheil an neach-obrach a’ gearan nach eil buill an teaghlaich ga fhaicinn mar obair.

Airson an neach-rannsachaidh Tremblay agus an sgioba aige, “ chan eil buill an entourage an-còmhnaidh a ’tuigsinn crìochan an tele-obraiche agus a’ leigeil leotha fhèin iarrtasan a dhealbhadh airson ruigsinneachd nach cumadh iad mura biodh an neach ag obair aig an taigh ». Air an làimh eile, ” dhaibhsan a tha timcheall orra, pàrantan, caraidean, le bhith a ’faicinn an teleworker ag obair beagan uairean a-thìde air deireadh-sheachdainean faodaidh e am brosnachadh a ràdh gu bheil e fhathast ag obair ".