Clàr-innse
Bidh stiùirichean mòra a’ brosnachadh luchd-obrach agus a’ faighinn a-mach barrachd is barrachd thàlantan annta, fhad ‘s a tha stiùirichean puinnseanta a’ toirt air falbh brosnachadh, neart corporra is inntleachdail. Tha an eòlaiche-inntinn Amy Morin a’ bruidhinn mu na cunnartan a th’ aig ceannardan mar sin an dà chuid do luchd-obrach fa-leth agus don chompanaidh gu h-iomlan.
Bidh mòran den luchd-dèiligidh agam a’ gearain, “Tha mo cheannard na neach-brathaidh. Feumaidh mi a bhith a’ coimhead airson obair ùr” no “Bha meas mòr agam air an obair agam, ach leis an riaghladh ùr, dh’ fhàs an oifis do-ruigsinneach. Chan eil fios agam dè cho fada ‘s as urrainn dhomh a thoirt.” Agus tha. Tha a bhith ag obair airson ceannard puinnseanta a’ toirt droch bhuaidh air càileachd beatha.
Cò às a tha cnapan puinnseanta a’ tighinn?
Chan eil droch stiùirichean an-còmhnaidh puinnseanta. Tha cuid dìreach nach eil air feartan ceannais a leasachadh: sgilean eagrachaidh agus ealain conaltraidh. Bidh stiùirichean puinnseanta a’ dèanamh cron air daoine eile chan ann a-mach à neo-eòlas, ach dìreach a-mach à “gaol don ealain.” Nan làmhan, is e eagal agus eagal na prìomh innealan smachd. Chan eil iad a’ dèanamh dìmeas air irioslachd agus bagairtean gus na h-amasan aca a choileanadh.
Gu tric bidh feartan psychopath agus narcissist aig na stiùirichean sin. Chan eil fios aca dè a th’ ann an co-fhaireachdainn agus bidh iad a’ dèanamh ana-cleachdadh air an cumhachd.
An cron a dh'fhaodas iad adhbhrachadh
Tha luchd-rannsachaidh bho Sgoil Gnìomhachais Oilthigh Manchester air faighinn a-mach mar a tha ceannardan puinnseanta a’ toirt buaidh air fo-oifigearan. Rinn iad agallamhan le 1200 neach-obrach ann an diofar ghnìomhachasan bho ghrunn dhùthchannan. Thuirt luchd-obrach a bha ag obair fo na stiùirichean sin gu robh ìrean ìosal de riarachas obrach aca.
Lorg an luchd-rannsachaidh cuideachd gu robh am pian a bha aig luchd-obrach aig an obair a’ leudachadh gu am beatha pearsanta cuideachd. Bha luchd-obrach a dh’ fheumadh ceannardan narcissistic agus psychopathic fhulang nas dualtaiche eòlas fhaighinn air trom-inntinn clionaigeach.
Bidh gnìomhaichean puinnseanta a’ goirteachadh cultar corporra
Tha an giùlan gabhaltach: bidh e a’ sgaoileadh am measg luchd-obrach mar theine sa choille. Tha luchd-obrach nas dualtaich a chèile a chàineadh agus creideas a ghabhail airson feadhainn eile agus tha iad nas ionnsaigheach.
Lorg sgrùdadh 2016 aig Oilthigh Michigan toraidhean co-chosmhail. Tha prìomh fheartan giùlan a leithid de cheannardan: mì-mhodhail, searbhas agus irioslachd fo-roinnean a 'leantainn gu sgìths inntinn agus mì-thoileachas a bhith ag obair.
Tha dàimhean puinnseanta dona chan ann a-mhàin airson misneachd, ach cuideachd airson prothaid companaidh.
Aig an aon àm, tha àrainneachd obrach àicheil a 'cur ri lùghdachadh ann am fèin-smachd am measg luchd-obrach àbhaisteach agus àrdachadh ann an coltas gu bheil an giùlan mì-mhodhail a dh'ionnsaigh co-obraichean. Tha dàimhean obrach neo-dhìleas dona chan ann a-mhàin airson misneachd, ach cuideachd airson prothaid companaidh. Rinn an luchd-rannsachaidh a-mach gu bheil call ionmhasail na companaidh co-cheangailte ri àrainneachd a tha a 'crìonadh timcheall air $ 14 gach neach-obrach.
Ciamar a thomhais thu soirbheachas ceannard?
Gu mì-fhortanach, bidh mòran bhuidhnean a 'tomhas coileanadh stiùiriche stèidhichte air toraidhean fa leth. Aig amannan bidh ceannardan puinnseanta a ’riaghladh amasan geàrr-ùine a choileanadh, ach chan eil iad a’ leantainn gu atharrachaidhean adhartach brìoghmhor. Faodaidh bagairtean agus dubh-dubh toirt air luchd-obrach a bhith ag obair 12-uair de làithean gun latha dheth, ach chan eil ach buaidh geàrr-ùine aig an dòigh-obrach seo. Bidh giùlan a 'cheannaird a' toirt droch bhuaidh air brosnachadh agus toradh.
Tha luchd-obrach ann an cunnart nas motha bho losgadh mar thoradh air droch riaghladh, agus tha cuideam cunbhalach san àite-obrach a’ leantainn gu cinneasachd nas lugha agus dìth riarachaidh.
Nuair a thathar a’ measadh coileanadh stiùiriche, tha e cudromach coimhead chan ann air toraidhean fa leth, ach air an dealbh gu lèir agus cuimhnich gum faod gnìomhachd an stiùiriche leantainn gu droch bhuaidh air a’ bhuidhinn.